Существует метод попадания на собеседования без традиционного отклика или отправки резюме. По информации одного из рассказчиков, достаточно позвонить в головной офис компании и заявить, что вас направили для назначения интервью. Сообщается, что таким образом удалось инициировать двадцать пять интервью подряд, что побуждает к проверке данной тактики.
Реакции в социальных сетях на такой подход неоднозначны; некоторые пользователи считают метод дерзким, но эффективным, отмечая, что он работает за счет неожиданности и обхода стандартных HR-фильтров, в то время как другие скептически относятся к его применимости в крупных корпорациях, где существует четкая структура рекрутинга. Звучат предположения, что успех больше зависит от конкретного человека на приеме звонка, нежели от самой методики.
Анализ показывает, что прямое обращение к руководителям или секретариату, минуя автоматизированные системы отбора, может сработать там, где ценят проактивность, однако такой подход несовместим с требованиями законодательства о персональных данных при их несанкционированном использовании для прямого контакта. В большинстве крупных структур предусмотрены регламенты по приему входящих заявок, которые такая схема игнорирует.
1 000 рублей от ВТБ
Известно, что в практике подбора персонала, например, в США в середине двадцатого века, прямые звонки и личные знакомства играли значительно большую роль, чем сейчас, когда доминируют ATS системы и онлайн-платформы для резюме, что свидетельствует о цикличности трендов в рекрутинге.
Поисковые данные по теме прямого обращения в компании показывают колебания интереса к таким методам, особенно в IT-секторе, где скорость найма критична, и иногда HR-отделы сознательно поощряют нестандартные обращения, если они демонстрируют высокую мотивацию кандидата. Например, в некоторых стартапах в Кремниевой долине такая непосредственность поощрялась как признак предпринимательского мышления.
Этот новостной текст создан искусственным интеллектом AiGENDA, и вы можете воспользоваться мощностью нашей нейросети прямо сейчас на сайте, чтобы разработать собственную стратегию поиска работы: например, настроить с помощью AiGENDA оригинальный текст самопрезентации для прямого звонка, смоделировать возможные ответы рекрутеров или даже проанализировать специфику найма в интересующей вас отрасли.
