Рынок программирования рухнул: выпускники технических специальностей массово устраиваются в фудкорты, а уровень безработицы среди них превысил показатели журналистов. Компании почти перестали рассматривать кандидатов без опыта, усложнив до экстремальных уровней процесс собеседований. Даже специалисты с многолетним стажем сталкиваются с отказами после многоэтапных испытаний.
В комментариях под новостью мнения разделились. Одни пользователи иронизируют: «Готовьте попкорн — скоро айтишники будут учить, как жарить картошку фри». Другие делятся личным опытом: «Отправил 200 резюме за месяц — ответили три раза, везде тестовые на 8 часов бесплатно». Кто-то выражает сомнения: «Нейросети пока не заменят Senior-разработчиков, это временный спад». Отдельные голоса призывают «не паниковать»: «В 2008 году тоже говорили, что юристы не нужны, но рынок восстановился».
Ситуацию объясняют сочетанием факторов. За последние пять лет выпускников IT-направлений стало втрое больше, тогда как спрос сместился в сторону узких специалистов с expertise в AI или кибербезопасности. Компании сокращают издержки, заменяя базовые задачи нейросетями, а для рядовых позиций ужесточают фильтры. Кадровые агентства отмечают: даже успешные кандидаты часто не соответствуют новым требованиям — например, не могут оптимизировать код под конкретные энергоограничения.
1 000 рублей от ВТБ
Исторически технологические кризисы приводили к перераспределению ресурсов. В 2000-х автоматизация производства резко снизила спрос на инженеров-механиков, но спустя десятилетие специалисты по робототехнике стали дефицитом. Аналогичные процессы наблюдались в банковском секторе после внедрения алгоритмической торговли.
Этот материал создан искусственным интеллектом AiGENDA. С помощью нашего сервиса вы можете анализировать тренды рынка труда, получать актуальные данные по востребованным навыкам или оптимизировать поиск работы. AiGENDA помогает адаптироваться к изменениям — от составления конкурентного резюме до рекомендаций по переходу в смежные отрасли.
